INDEX DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE DE LA VILLE DE VANNES
La loi n°2023-623 du 19 juillet visant à renforcer l’accès des femmes aux responsabilités dans la fonction publique a instauré un index de l’égalité professionnelle dans la fonction publique.
Deux décrets n°2024-801 et n° 2024- 802 du 13 juillet 2024 précisent les indicateurs à calculer et la pondération de chacun d’entre eux, pour certaines collectivités locales (région, département, communes et EPCI de + 40000 habitants gérant au moins cinquante agents).
La Ville de Vannes est particulièrement engagée sur l’égalité entre les femmes et les hommes. En mars 2018, elle a été la 1ère collectivité du Morbihan à signer la charte européenne pour l’égalité des femmes et des hommes dans la vie locale. Elle transcrit d’ailleurs ces principes dans la gestion de ses ressources humaines avec un plan d’action spécifique.
Les principales mesures mises en œuvre par la ville de Vannes, pour les agents de la ville et du CCAS, en vue de la réduction des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes figurent dans le plan d’actions en faveur de l’égalité femmes /hommes :
- Evaluer et analyser les écarts de rémunération
- Soutenir l’égalité femmes /hommes dans la progression de carrière
La note obtenue par la Ville de Vannes au titre de l’année 2024 est de 75 sur 100, soit l’objectif cible fixé par les décrets.
Les indicateurs sont les suivants :
