Missions et activités
• Elaboration de la paie
• Réalisation du mandatement
• Gestion administrative et statutaire
• Gestion et suivi des absences médicales
• Gestion et suivi des dossiers de retraite
• Renseignement et conseil des référents RH des Pôles
• Veille juridique et réglementaire
• Travail en transversalité
• Suivi de dossiers spécifiques : recettes – convention – arrêté de mise à disposition…….
Qualités et compétences attendues
Qualifications requises :
• Très bonne connaissance du statut de la fonction publique.
• Très bonnes connaissances des processus de paie et des outils bureautiques
• Capacité d'initiative et d'autonomie
• Force de proposition
• Sens du travail en équipe, de la pédagogie
• Aptitude à l'analyse et à la synthèse, aptitude rédactionnelle
• Capacité d'écoute et d'empathie, en sachant conserver toutefois la distance nécessaire face aux situations médicales et/ou personnelles difficiles
• Maîtrise du logiciel CIRIL
Élements de gestion du poste
• Poste ouvert aux titulaires de la fonction publique ou aux contractuels
• Politique active de formation des agents
• Dispositif de télémédecine pris en charge par la collectivité
• Adhésion possible au Comité des Œuvres Sociales
• Rémunération statutaire + régime indemnitaire + prime sociale
• Temps de travail : 38h45 - 25 jours de congés + 2 jours de fractionnement, 21 RTT.
• Forfait mobilité durable sous certaines conditions
• Télétravail possible.
Si vous souhaitez participer à l'amélioration continue des processus RH et que vous souhaitez jouer un rôle clé dans la gestion intégrée de la carrière, de la paie et de la retraite, nous vous invitons à postuler dès maintenant sur le site de la ville de Vannes – Vannes recrute
Rejoignez notre équipe dynamique.
Date limite des candidatures : le 10 mai 2024
